Droit du Travail
Protection de vos droits dans la relation employeur-salarié
Photo libre de droit (source: Unsplash - Mimi Thian)
Expertise en Droit Social
Le droit du travail encadre les relations professionnelles entre employeurs et salariés. Notre cabinet intervient pour défendre vos intérêts, que vous soyez salarié ou employeur, dans tous les aspects du droit social.
Nous vous accompagnons dans la gestion de conflits, la négociation de ruptures, et la représentation devant le Conseil de Prud'hommes.
Nos Domaines d'Intervention
👤 Défense des Salariés
- Licenciement abusif : Contestation de licenciements sans cause réelle et sérieuse
- Licenciement pour motif économique : Vérification de la légalité et négociation
- Licenciement pour inaptitude : Contestation et recherche de reclassement
- Rupture conventionnelle : Négociation et sécurisation de l'accord
- Prise d'acte de rupture : Rupture aux torts de l'employeur
- Démission pour faute de l'employeur : Requalification en licenciement
⚠️ Harcèlement et Discrimination
- Harcèlement moral : Reconnaissance et indemnisation du préjudice
- Harcèlement sexuel : Protection et action en justice
- Discrimination : Age, sexe, origine, handicap, syndicale
- Santé au travail : Burn-out, maladies professionnelles
- Protection des lanceurs d'alerte : Sécurisation de votre démarche
💰 Salaires et Avantages
- Rappel de salaires : Heures supplémentaires impayées
- Primes et bonus : Contestation du non-versement
- Frais professionnels : Remboursement des frais engagés
- Titres-restaurant et avantages : Réclamation des avantages
- Requalification de contrat : CDD en CDI, stage en contrat de travail
⚖️ Contentieux Prud'homal
- Saisine du Conseil de Prud'hommes : Rédaction et dépôt de la requête
- Référé prud'homal : Procédure d'urgence (salaires, documents)
- Audience de conciliation : Négociation amiable
- Audience de jugement : Plaidoirie et défense de vos intérêts
- Appel : Contestation devant la Cour d'appel
🏢 Conseil aux Employeurs
- Rédaction de contrats : CDI, CDD, contrats spécifiques
- Procédure de licenciement : Sécurisation juridique
- Rupture conventionnelle : Suivi de la procédure
- Règlement intérieur : Rédaction et mise à jour
- Disciplinaire : Sanctions, avertissements, mise à pied
- Inspection du travail : Représentation lors des contrôles
👥 Relations Collectives
- Élections professionnelles : Organisation et contestation
- Comité Social et Économique (CSE) : Conseil et accompagnement
- Négociation collective : Accords d'entreprise
- Grève : Gestion juridique des mouvements sociaux
- Protection des représentants : Défense des délégués syndicaux
Notre Méthode
Consultation
Analyse de votre situation et évaluation de vos droits
Négociation
Recherche d'une solution amiable avec l'autre partie
Action juridique
Saisine du Conseil de Prud'hommes si nécessaire
Exécution
Obtention et mise en œuvre de la décision de justice
💡 Le saviez-vous ?
Vous disposez d'un délai de 12 mois à compter de la notification de votre licenciement pour saisir le Conseil de Prud'hommes.
Pour les autres litiges, le délai est généralement de 2 ans à compter de la date à laquelle vous avez eu connaissance de vos droits.
N'attendez pas pour faire valoir vos droits !
Un conflit au travail ?
Nos avocats spécialisés en droit du travail sont à votre écoute pour défendre vos intérêts.
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